Cum se asigură companiile de curierat că angajează șoferi siguri și de încredere? Este vorba despre verificări amănunțite înainte de angajare.
Aceste examinări sunt esențiale pentru ca drumurile noastre să fie sigure, iar întreprinderile să fie conforme.
Să analizăm în detaliu:
1. Verificarea permisului DVLA: Efectuarea șoferi siguri au licențe valabile.
2. Verificarea referințelor: Confirmarea trecutului experiență profesională și performanță.
3. Respectarea dreptului la muncă: Asigurarea eligibilității legale pentru muncă.
Dar asta nu este tot. Unele companii merg mai departe cuh:
- Verificarea antecedentelor penale
- Evaluări ale aptitudinilor medicale
- Testarea consumului de droguri și alcool
Aceste controale nu sunt doar formalități. Ele ajută companiile:
- Luați decizii de angajare inteligente
- Croitor programe de formare
- Stimularea generală performanța conducătorului auto
Aceste examinări asigură, de asemenea conducătorii auto sunt apți din punct de vedere fizic pentru locul de muncă. La urma urmei, un șofer sănătos este un șofer mai sigur.
Nu uitați, siguranța nu este doar o prioritate în lumea servicii de curierat - este fundamentul succesului.
Verificări înainte de angajare pentru noii angajați șoferii schimbă regulile jocului pentru compania dumneavoastră. Crede-mă, acest lucru este ceva de care vrei să profiți!
Imaginați-vă asta: Sunteți pe punctul de a angaja un nou șofer, dar au nevoie de clarificări cu privire la trecutul lor. Nu v-ați simți mai bine știind tot ce se poate despre ei înainte predarea cheilor de la vehiculele dumneavoastră valoroase? Aici sunt utile verificările prealabile angajării!
Aceste verificări sunt ca o plasă de siguranță pentru afacerea dumneavoastră. Ele vă ajută să identificați potențialele steaguri și asigurați-vă că aduceți la bord șoferi care sunt calificați, dar și responsabili și de încredere. Acest lucru reduce șansele de accidente, bătăi de cap juridice și orice afectarea reputației companiei dumneavoastră.
Aceste verificări sunt, de asemenea, un instrument fantastic pentru adaptarea programelor de formare. Este vorba despre transformarea potențialelor puncte slabe în puncte forte!
Acest angajament față de siguranță poate duce la scăderea costuri de asigurare și creșteți reputația companiei dumneavoastră. Vorbim despre o situație win-win!
Verificarea unei permisul de conducere este esențial pentru flotă operațiuni pentru a asigura eligibilitatea conducătorului auto și siguranță. Acest proces implică o online șoferului verificarea statutului licenței, oferind informații vitale despre eligibilitatea de conducere. Verificare DVLA confirmă licență valabilitate, dezvăluind detalii precum date de expirare, categorii de vehicule permise, și orice aprobări sau descalificări.
Prin efectuarea acestei verificări, angajatorii pot evalua cu încredere adecvarea candidaților pentru rolul respectiv și pot asigura respectarea cerințelor legale. De exemplu, o Analiza siguranței rutiere în Regatul Unit a constatat că 1 din 5 automobiliști are informații incorecte sau neactualizate privind permisul de conducere, subliniind importanța verificărilor periodice.
The procesul de verificare este simplificat prin intermediul platforme, permițând rezultate rapide și eficiente. Aceasta protejează societatea și demonstrează un angajament față de siguranța rutieră și gestionarea responsabilă a flotei, servind în cele din urmă interesele organizației și ale publicului.
Verificarea referințelor este un pas esențial în angajare șoferi proces. Acestea oferă informații valoroase despre un candidat istoricul muncii, performanță, și adecvarea la locul de muncă. Analizând istoricul de angajare al unui candidat, administratori de flotă pot obține informații despre rolurile, responsabilitățile și realizările lor anterioare.
De exemplu, o verificare a referințelor poate dezvălui fiabilitate, record de siguranță, și conduită profesională. Aceasta este deosebit de important în industria transporturilor, unde o comportamentul șoferului poate avea un impact siguranța lor și a celorlalți participanți la trafic.
În timpul unei verificări a referințelor, managerii de flote de obicei contactați un candidat angajatori anteriori să îi întrebați despre performanțele lor profesionale, despre prezență și despre orice accidente sau incidente ei pot avea a fost implicat în. Aceasta ajută la crearea unei imagini complete a punctelor forte și slabe ale candidatului.
Prin efectuarea de verificări de referință, managerii pot face mai multe informări decizii de angajare și de a reduce riscul de accidente și alte probleme de siguranță.
Asigurarea eligibilității de a lucra legal: Un pas crucial în procesul de angajare
Verificarea dreptului unui candidat de a lucra în Regatul Unit este un cerință legală că administratori de flotă trebuie să acorde atenție. Aceasta implică mai mult decât simpla bifare a unei căsuțe; este vorba despre asigurarea tuturor potențiali factori determinanți au permisiunile necesare să lucreze în țară.
Conform MAREA BRITANIE Guvern, angajatorii care angajează lucrători ilegali se pot confrunta cu sancțiuni de până la 20 000 de lire sterline pentru fiecare lucrător ilegal.
Pentru a evita astfel de sancțiuni, administratorii de parcuri auto trebuie să efectueze controale privind dreptul la muncă. Aceasta implică examinarea documente originale, cum ar fi pașapoartele sau vizele, pentru a verifica eligibilitatea unui candidat. Pentru a evita plângerile de discriminare, efectuarea acestor verifică în mod consecvent toate potențialele angajări este esențială.
Prin punerea în aplicare a unui procesul de respectare a dreptului la muncă, managerii de flote își pot proteja organizațiile de probleme juridice, asigurându-se în același timp că construiți o rețea fiabilă și echipă diversă de șoferi.
A Studiu al Societății pentru Managementul Resurselor Umane a constatat că 34% dintre angajatori au descoperit minciuni în CV-uri sau cereri de angajare. Prin verificarea dreptului la muncă al unui candidat, managerii de flote pot evita angajarea lucrători neautorizați și să reducă risc de probleme juridice.
Verificarea antecedentelor penale este o necesitate. Acestea ajută întreprinderi de livrare și curierat identificați riscurile potențiale și mențineți siguranța tuturor. Angajatorii pot face alegeri de angajare mai inteligente prin analizarea trecutului unui candidat.
Dar nu este vorba doar despre infracțiunile din trecut. Aceste verificări dezvăluie, de asemenea, modul în care o persoană conduce, ceea ce poate prezice comportamentul său viitor la volan. Aceste informații sunt esențiale pentru construirea unei flote mai sigure.
Verificarea antecedentelor ajută la identificarea persoanelor cu un istoric de conducere periculoasă sau abuzul de substanțe. Prin depistarea timpurie a acestor semnale de alarmă, companiile își protejează lucrătorii și a publicului.
American Trucking Association raportează că practicile de angajare necorespunzătoare costă industria aproximativ 8 miliarde de lire sterline anual. Acest lucru arată de ce managerii de flote trebuie să ia în serios verificarea antecedentelor.
Aceasta contribuie la crearea unui mediu mai sigur mediul de lucru și protejează concluzie. Prin utilizarea acestor verificări, managerii de flote pot construi o echipă de șoferi de încredere și responsabili.
A șoferului sănătatea fizică și mentală este esențială pentru siguranța la volan, făcând evaluări medicale ale aptitudinilor fizice o parte vitală a examinării înainte de angajare. Aceste evaluări, cunoscute și sub denumirea de evaluări ale aptitudinilor conducătorilor auto, implică o analiză aprofundată analiza riscurilor pentru a asigura potențialii angajați îndeplinesc standardele de sănătate necesare pentru a conduce în siguranță[1].
Pentru a se alinia standardelor din industrie, protocoalele de evaluare a siguranței oferă o examinare detaliată a stării generale de sănătate a unui candidat, inclusiv teste de vedere, evaluări auditive, și evaluări ale mobilitate fizică și reflexe. Profesioniștii din domeniul medical pot depista, de asemenea, afecțiuni care împiedică condusul capacitatea, cum ar fi tulburări de somn sau probleme cardiovasculare.
De exemplu, un studiu realizat de National Sleep Foundation (2020) a constatat că somnoros cauze de conducere peste 100 000 de accidente raportate anual de poliție în Statele Unite.
Prin implementarea acestor evaluări riguroase ale aptitudinilor medicale, angajatorii își demonstrează angajamentul față de siguranța rutieră și bunăstarea șoferilor lor, a celorlalți participanți la trafic și a publicului larg.
Siguranța pe șosea este o prioritate absolută pentru toată lumea. Acesta este motivul pentru care testarea pentru droguri și alcool este atât de importantă pentru șoferi. Nu este vorba doar despre respectarea regulilor; este vorba despre salvarea de vieți.
Când companiile angajează șoferi noi, acestea testează adesea drogurile și alcoolul. Acest lucru ajută la menținerea nesigure șoferi scoși de pe șosea. Dar nu se oprește aici. Multe companiile își testează șoferii în mod regulat, pentru a se asigura că rămân nepoluante și abstinente la locul de muncă.
Cifrele arată de ce acest lucru este important. În 2019, persoanele în stare de ebrietate șoferii au fost implicați în aproape 30% din totalul deceselor în trafic. Asta înseamnă peste 10.000 de vieți pierdute. Și nu este vorba doar de alcool. Aproximativ 16% din șoferii recunosc că au condus sub influența drogurilor sau alcool în ultimul an.
Dar testarea nu se referă la prinderea oamenilor care greșesc. Este vorba despre menținerea siguranței tuturor. Inteligent companiile explică acest lucru șoferilor lor. De asemenea, ei învață despre pericolele abuzului de substanțe în timpul condusului. Acest lucru ajută șoferii înțeleg de ce este atât de important să nu consume alcool.
Atunci când companiile iau testele în serios, ele arată că le pasă de lucrătorii lor și de public. Ele creează o cultură în care siguranță este pe primul loc. Acest lucru face ca drumurile să fie mai sigure pentru toată lumea.
Nu uitați, de fiecare dată când ne urcăm la volan, suntem responsabili pentru siguranța noastră și a celorlalți. Testele antidrog și de alcoolemie ne ajută să ne asigurăm că suntem cu toții capabili să îndeplinim această sarcină importantă.
Verificările înainte de angajare pentru șoferii noi durează de obicei 1-2 săptămâni, dar pot apărea întârzieri în timpul verificării antecedentelor și al verificării istoricului de conducere. Conform Federal Motor Carrier Safety Administration, 86% dintre transportatorii auto efectuează verificări înainte de angajare, ceea ce asigură siguranța rutieră. Un proces de selecție minuțios, dar eficient, este vital pentru companiile care îi deservesc pe alții, deoarece ajută la prevenirea potențialelor riscuri și responsabilități.
De obicei, nu se recomandă șoferilor să înceapă lucrul în timp ce verificările anterioare angajării sunt încă în curs de desfășurare. Acest lucru se datorează faptului că aceste verificări sunt esențiale pentru asigurarea siguranței tuturor persoanelor implicate, inclusiv a conducătorului auto, a pasagerilor și a altor utilizatori ai drumului. Conform Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA), 18% din accidentele cu autovehicule comerciale implică șoferi cu permise invalide sau care nu au permis. Așteptând ca toate controalele să fie compensate, companiile pot reduce semnificativ riscul de accidente și pot asigura conformitatea cu reglementările.
Monitorizarea continuă este esențială după verificările inițiale prealabile angajării unui conducător auto. Dacă circumstanțele unui conducător auto se schimbă, este esențial să se efectueze actualizări ale conformității pentru a se asigura că aceste schimbări nu compromit siguranța. De exemplu, starea medicală a unui șofer sau statutul permisului de conducere se poate schimba, afectând capacitatea acestuia de a conduce un vehicul în siguranță. Prin actualizarea conformității, putem identifica potențialele riscuri de siguranță și putem lua măsuri corective, protejând în cele din urmă pasagerii și comunitatea. Conform Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA), 12% din accidente implică un conducător auto cu un cazier de accidente anterior, subliniind importanța monitorizării continue (1). Astfel, putem menține un serviciu de transport sigur și responsabil.
Șoferii cu experiență pot avea o experiență dovedită, dar verificările standard înainte de angajare se aplică de obicei tuturor candidaților. Cu toate acestea, unele companii pot scuti de anumite verificări șoferii cu experiență vastă sau calificări specializate, acordând prioritate siguranței și conformității. De exemplu, o companie poate renunța la cerința unei evaluări a competențelor pentru un șofer cu zece ani de experiență și un dosar de siguranță impecabil. Conform Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA), 94% din companiile de transport efectuează verificări înainte de angajare pentru a asigura conformitatea cu reglementările și pentru a reduce riscul de accidente. Companiile pot simplifica procesul de angajare prin scutirea de anumite verificări, menținând în același timp standardele de siguranță.
Șoferii existenți au nevoie de verificări regulate înainte de angajare pentru a se asigura că rămân în siguranță și în conformitate. Efectuarea acestor verificări anual ajută managerii de flote să mențină un nivel ridicat de siguranță și de respectare a reglementărilor în cadrul forței de muncă. Această frecvență permite identificarea și atenuarea riscurilor potențiale, reducerea probabilității de accidente și asigurarea conformității cu standardele din industrie. Un studiu realizat de Federal Motor Carrier Safety Administration a arătat că verificările regulate pot reduce rata accidentelor cu până la 44% (1). Prin încorporarea verificărilor anuale prealabile angajării, managerii de flote pot cultiva o forță de muncă sigură și conformă, protejându-și în cele din urmă șoferii, vehiculele și publicul larg.
Dacă aveți nevoie de un control DBS (Disclosure and Barring Service) pentru a fi șofer de livrări în Regatul Unit depinde de mai mulți factori:
Tip de livrare:
- Pentru coletele standard sau livrările de alimente, verificarea DBS este de obicei opțională. O verificare ar putea fi necesară în cazul livrării către persoane vulnerabile sau în locuri sensibile.
Cerințele angajatorului:
- Unele companii pot impune o verificare DBS de bază ca parte a procesului lor de angajare. Aceasta face parte din procedurile interne ale întreprinderii. Aceasta este cazul la Pegasus Couriers.
Tip de bunuri:
- Livrarea de bunuri specifice (de exemplu, produse farmaceutice) poate necesita o verificare DBS.
Lucrul cu copii sau adulți vulnerabili:
- O verificare DBS îmbunătățită poate fi necesară în cazul în care funcția implică contactul regulat cu copii sau adulți vulnerabili.
Lucrători independenți vs. angajați:
- Este posibil ca șoferii independenți să fie nevoiți să își asigure propria verificare DBS, în cazul în care clienții o solicită.
Cerințele autorităților locale:
- Unele consilii locale pot impune verificări DBS pentru anumite tipuri de muncă de livrare.
O verificare a antecedentelor în Regatul Unit constă de obicei din mai multe componente, în funcție de scop și de nivelul de control necesar.
Componentele exacte ale unei verificări a antecedentelor pot varia în funcție de angajator, de natura postului și de cerințele legale pentru anumite posturi. Este important de reținut că, în Regatul Unit, verificările de cazier fac obiectul legislației privind protecția datelor, iar persoanele trebuie să își dea acordul pentru efectuarea majorității tipurilor de verificări.
Iată câteva elemente comune care pot fi incluse într-o verificare a antecedentelor în Regatul Unit:
1. Verificarea cazierului judiciar: Aceasta se face de obicei prin intermediul Disclosure and Barring Service (DBS) și poate fi la diferite niveluri
2. Verificarea dreptului de a lucra: Verifică dacă o persoană are dreptul legal de a lucra în Regatul Unit.
3. Verificarea istoricului de angajare: Confirmă detaliile angajărilor anterioare, inclusiv datele, posturile și, uneori, motivele plecării.
4. Verificarea educației și a calificărilor: Verifică calificările academice și certificările profesionale.
5. Verificarea identității: Confirmă identitatea persoanei cu ajutorul documentelor oficiale.
6. Istoricul adreselor: Verifică istoricul adreselor persoanei pentru o anumită perioadă.
7. Verificarea creditului: Verifică istoricul de credit și situația financiară a unei persoane (de obicei, pentru rolurile legate de finanțe).
8. Căutare directorat: Verifică dacă persoana deține funcții de conducere în cadrul unor societăți.
9. Screening social media: Analizează conținutul social media disponibil publicului.
10. Verificări privind înregistrarea profesională: Verifică calitatea de membru al organismelor profesionale sau licențele pentru profesiile reglementate.
11. Referințe: Obține referințe de caracter sau profesionale de la angajatorii anteriori sau din alte surse.
12. Verificări internaționale: Pentru persoanele care au locuit sau au lucrat în străinătate, verificările pot fi efectuate și în țările respective.
Telefon mobil în Marea Britanie: Este legal să folosiți un telefon în timp ce conduceți? Să conduci în timp ce vorbești la telefon - legal? Sunteți dispus să vă puneți viața dumneavoastră și a altora în pericol trimițând un mesaj text? Ei bine, pregătiți-vă pentru că utilizarea
Stil de viață sănătos pentru șoferi Ți-e foame pe drum? Nu vă mulțumiți cu junk food! Aici, vă oferim ghidul final pentru a vă satisface poftele cu gustări sănătoase. Gata cu mâncarea grasă de la fast-food! Salutați gustările delicioase care vă vor menține plini de energie și senzație
Interzicerea parcării pe trotuar: Ce trebuie să știe șoferii care fac livrări Dacă sunteți un șofer care face livrări în Scoția, ocupat cu activitatea zilnică de livrare a coletelor, fiți atent la schimbările care urmează. Începând din ianuarie, parcarea pe trotuar vă poate costa
